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三是进一步完善女性就业权益保障，并对企业实行生育税收优惠，加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制。一方面，进一步推动落实产假哺乳假等制度，妥善解决延长生育假、男性陪产假等的待遇保障，对损害女性就业权益的单位进行经济或行政处罚。另一方面，根据单位女员工规模及年度生育情况，实行一定程度的税收优惠以降低企业承担的生育成本。生育保险和职工医疗保险于2017年开始合并试点，有望全国推行，有利于扩大生育保险覆盖面、提高便利度。

4月16日，在360公司工作12年之久，被周鸿祎成为“重要战友”的CFO姚珏宣布离职，同时走的还有刚入职2年的高级副总裁、人力资源中心总裁廖清红；6月30日，于2015年底入职360公司的副总经理、首席商务官杨超辞职；8月27日，2013年入职的张帆宣布辞去董秘职务，继续担任360首席法律顾问。早在360回归A股之前，从2006年就跟随周鸿祎的老将，曾任COO的陈杰仔2017年10月辞职。

从增速放缓，再到首次负增长，洋河股份究竟怎么了？渠道利润不足 控货影响业绩洋河股份将业绩下滑主要归结于控货政策。众所周知，洋河股份采用的是深度分销模式，公司负责市场开发、品牌推广、消费者教育等支出，经销商只负责物流和回款，低毛利低风险运作。

而我们认为，导致近日人民币汇率又见较大幅跌，这主要有二个方面，一方面，美联储将会在9月加息和缩表，已板上钉钉。而且中美两国在短期国债利率方面，美国国债的利率已高于中国，中美两国国债利率已呈现倒挂局面，从而导致人民币汇率承受重压。另一方面，由于土耳其与美国发生贸易摩擦，美国近日高调宣布将上调一倍的土耳其钢铁和铝的关税税率，这导致土耳其发生股汇双杀局面。

还记得索尼那款名为Aibo的机器狗吗，索尼在1999年推出了这款实体电子宠物，在当时也能称得上是高端科技产品了。尽管当时售价高达2000美元，销量依然不错卖掉了15万只。不过因为种种原因，在2006年时索尼还是将其停产。12年过去了，索尼在今年1月份终于开启炒冷饭模式，推出新款aibo机器狗，截止到目前累计出货量已达到1万1111台。虽然该产品已经进行了12轮销售，但还是抵挡不住消费者们的怀旧情绪，一度处于缺货状态。目前索尼计划进一步增产。

三是日本“男主外、女主内”性别分工较为普遍，职场性别歧视严重，在家庭和工作冲突下越来越多日本女性放弃结婚生育，1990-2015年50岁以上女性终身未婚率从4.3%激增至14.6%。日本社会和家庭中“男主外、女主内”思想较为普遍。与芬兰、瑞典等国将部分育儿养老工作社会化并由国家承担不同，日本的育儿养老责任多由家庭女性承担，日本社会将女性的角色定位为全职家庭主妇的思想仍然存在。根据世界银行，2017年日本的女性劳动参与率达50.5%，低于OECD平均的51.3%；2017年日本男女劳动参与率差距达20.1个百分点，高于OECD平均的17.2个百分点。根据OECD，2014年日本的男女就业率差距为17.9个百分点，高于OECD平均水平的11.8个百分点；2016年日本的全职员工中男性和女性的收入中位数差距为24.6%，高于OECD国家13.5%的平均水平。