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另一方面，过去一段时间公司通过三轮裁员在营销、工程、产品、 Eats、自动驾驶和其他部门中裁掉了1185名员工，约占总员工数的5%。古普塔是负责评估的领导者之一，需要确定冗余岗位以及个人绩效、决定是否解雇员工。这不是Uber第一次经历高管流失。

由于薪酬差距较大，不少从业人员很难接受传统行业的薪酬。12月18日，一名互金行业的前高管告诉21世纪经济报道记者，去年底离职之后一直没有找到合适的岗位。“以前每个月是4万，还有2万的补贴，但是现在根本没有可能找到同样或者接近该薪酬的工作。”据了解该高管是名85后。

为了验证这一假说，研究人员使用尺寸为700到900微米的聚苯乙烯珠粒进行实验，在生源性颗粒存在与否的情况下观察这些珠粒的集聚行为。实验给出了明确的结果。德国亥姆霍兹基尔海洋研究中心（GEOMAR）研究小组负责人安雅·恩格尔（Anja Engel）描述称：“生源性颗粒的存在对聚合体的形成至关重要。尽管微塑料颗粒单独几乎不会聚集，但它们能在几天内与生源性颗粒一起形成非常明显和稳定的聚合体。”

最后是马甲式创新。有些企业为了获取高技术企业资质和短期利益，搞“贴牌式创新”—买他人的产品贴上自己的品牌，糊弄消费者。有的企业干脆“拿来主义”，直接将他人产品贴上自己的品牌，被业内戏称为“马甲式创新”，这一现象在无人机、机器人等领域表现尤甚。被曝光的红芯浏览器，就是马甲式创新的典型，而类似红芯这种既没真研发，也没真创新的企业还有很多，他们只是将自主创新当成迎合国民情怀的噱头，进而实现利益最大化。

问题频出控股子公司累计逾期债务50亿中弘股份不仅“瘦身成仙”，还面临着债务危机、股东股份冻结、经营不利等一系列问题。根据公司此前公告，截至8月8日，公司及下属控股子公司累计逾期债务本息合计金额为50.33亿元。中弘股份陷入资金危机。此外，中弘股份押注海南旅游地产的如意岛和半山半岛两个项目，一个停工，一个收购失败，致使危机加重。

经过了一夜的休整，杨旭的不适感渐渐消去。“我们赢了，开心！中国队，继续前进！”今日在社交平台上向球迷报平安时，杨旭不忘打趣，“晕了刚清醒点，昨晚短暂地失忆了，现在也没想起来发生啥了，听说我进球了？”责任编辑：赵明根据协议，双方将加速产业数字化转型，推进eWTP与义乌实体市场融合发展，创新进出口贸易模式，共建智慧物流枢纽，发展新型贸易金融等。